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阿里云優(yōu)惠2
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  • [摘要] 在設(shè)計面向?qū)ο蟮某绦虻臅r,模式不是一定要套的,但是有一些原則最好是遵守。這些原則已知的有七個,包括:開閉原則、里氏代換原則、依賴倒轉(zhuǎn)原則、合成/聚合復(fù)用原則、迪米特法則、接口隔離原則,單一職責(zé)原則...[全文]
    欄目:程序員人生規(guī)劃作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-22 08:00:01
  • [摘要] 如何留住人?我們要先搞清楚人為什么會離開。記得馬云總結(jié)過兩點非常到位:1. 錢沒給到位;2. 心受了委屈。我們可以從團(tuán)隊的體驗和員工驅(qū)動力來思考如何更好地管理一個技術(shù)團(tuán)隊。 一個技術(shù)團(tuán)隊就像是一個U...[全文]
    欄目:程序員人生規(guī)劃作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-21 08:00:00
  • [摘要] 創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊經(jīng)常弄混了「需求」與「市場」的差別,從根本上說,需求是需求,但市場的構(gòu)成除了有需求存在,還得有供給,同時透過共識的價格交集而成交,方能形成市場。簡單說,有需求未必能形成市場,那得看供給與...[全文]
    欄目:程序員人生規(guī)劃作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-21 08:00:01
  • [摘要] 今天有位朋友在微博上問我這樣一個問題: “@老碼農(nóng)的自留地 ,最近出于學(xué)習(xí)目的寫一個管理系統(tǒng),越到后邊,越覺得自己前邊的代碼寫得爛。前輩,我想讓代碼寫得更好一點,能不能談?wù)勀愕慕?jīng)驗,給我指點一下...[全文]
    欄目:程序員人生規(guī)劃作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-21 08:00:01
  • [摘要] 今天終于“朝圣”了兩個偉大的公司——Facebook和Google,對創(chuàng)造力和驅(qū)動力的來源有了更多的理解,尤其是對于典型的知識型工作者——軟件工程師,如何激發(fā)和維持他們的內(nèi)心激情。簡單來說,就是充分滿足物質(zhì)需求...[全文]
    欄目:程序員人生規(guī)劃作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-21 08:00:01
  • [摘要] 1 簡介 英文原文:MVC vs. MVP vs. MVVM 三者的目的都是分離關(guān)注,使得UI更容易變換(從Winform變?yōu)閃ebform),使得UI更容易進(jìn)行單元測試。 2 MVC/MVP 2.1 MVC 1、View接受用戶的交...[全文]
    欄目:程序員人生規(guī)劃作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-21 08:00:01
  • [摘要] 做java程序員有出息嗎,讀了本文你就知道了,苦逼啊萬別做程序員,尤其別做Java這種門檻低,入門快的程序員(別跟我說Java搞精通了也很牛之類的,原因不解釋,做5年以上就知道了),程序員本來就是 ...[全文]
    欄目:程序員面試作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-19 23:31:02
  • [摘要] 在您開始求職之前,需要做一些準(zhǔn)備工作。比方說,如果您不知道喜歡什么東西就去求職,那是沒有什么意義的。僅僅成為一名好的編碼人員是不夠的,您必須理解市場想要的是什么,如何提高您的應(yīng)試技 ...[全文]
    欄目:程序員面試作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-19 11:38:47
  • [摘要] 近幾周,一份反映 Netflix 公司企業(yè)文化的報告在 網(wǎng)上廣為流傳。 這份報告里列舉了很多Netflix公司里令人稱贊的做法,包括這個公司是如何的招聘和辭退員工的。 里面有大量的信息是描述Netfl ...[全文]
    欄目:程序員人生規(guī)劃作者:為碼而活   發(fā)布日期:2014-09-19 11:36:39
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