讀百度《搜索引擎優化指南》：有所為有所不為

　　百度越來越英明了，越來越開放了，剛發布的《搜索引擎優化指南》受到百萬站長的熱捧。我們改革開放的總設計師強調：不管白貓黑貓，能抓住老鼠就是好貓。套用到我們熱衷SEO的站長圈就是：不管白帽黑帽，能提升流量就是好帽。當然了，如果精通了白帽技術，還有多少站長愿意冒著被K的風險去玩黑帽手法了。其實，我們平常在混站長網，對指南中絕大多數的觀點已經作了比較深入的探討，很多觀點早已成為共識，但這樣系統性的闡述還不多，更重要的是此次發布的指南來自我們的重點研究對象百度，自然會被廣大站長們奉為“圣經”、“寶典”。從這個意義上來講，百度此舉真是深得人心，說不定一夜之間，大批的站長開始使用百度統計了。

　　哈哈，扯遠了。今天我想說的是，雖然指南中提到的方法都是SEO的法寶，但并不都是放之四海而皆準，作為我們站長，要有所為，有所不為。舉個很小的例子。比如指南里提到：“Web2.0 類型的網站，應該充分利用自己的優勢，讓用戶通過投票、評論等手段自己去判斷資源的質量，這些對質量的判斷，也可能會被搜索引擎用來判斷資源的價值。”應該說，這種方法已經被各大網站廣泛采用，效果也不錯。平常我喜歡去看看電影，打開首頁就找排行版，評價高的就不會差，用戶體驗自然好。但如果是人才招聘類網站采用這樣方法，就不見得妥當了。招聘企業是人才網站的食父母，如果你直接讓廣大求職者去投票或打分，不管是出于應聘不成而報復，還是惡作劇心理，可能相當多企業會受到差評或被打低分。這樣招聘企業的招聘效果絕對受影響，看到這個評價，心情更不爽了。你想向他們收費基本免談了，甚至已經是VIP會員的都會跑掉。這方面，我們0598人才網曾經嘗過苦頭，幸好及時改回來。所以奉勸搞人才網的站長們，三思而后行。當然，如果是自創一個評價體系，比如系統根據求職者簡歷的完善程度自動生成一個分數，鼓勵求職者盡快把簡歷填寫完整，倒是不錯的選擇。

　　就說這些，期待著百度盡快推出搜索引擎優化指南V2.0版本。在此申明，本文由0598三明人才網www.0598rc.com原創，轉載請注明出處。最后，歡迎大家到我們0598人才網旗下的三明文秘網交流探討。最后，愿舟曲人民逝者安息，生者堅強!

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