江禮坤：為啥中小企業(yè)留不住互聯(lián)網(wǎng)人才

　　春節(jié)時(shí)回了老家，半個(gè)月不觸網(wǎng)，還真的不太習(xí)慣。在這在先給大家拜一個(gè)晚年。春節(jié)過(guò)后，招聘市場(chǎng)也迎來(lái)了它的春天，所謂“金三銀四”嘛。都說(shuō)找工作難，難找工作。而企業(yè)又何償不是招人難，難招人呢。特別是另一些企業(yè)郁悶的是，好不容易連哄帶騙搞來(lái)了一人，兩天半就又跑了，留不住!這是為什么捏?今天就主要說(shuō)說(shuō)中小企業(yè)招聘方面的一個(gè)難題：為什么留不住互聯(lián)網(wǎng)人才。

　　一、只讓驢拉磨，不給驢吃草——就差錢(qián)

　　先給大家說(shuō)一個(gè)故事。一好友，工作十余載;技術(shù)出身，后轉(zhuǎn)營(yíng)銷(xiāo)，后又自營(yíng)公司。現(xiàn)在某著名公司做管理，同時(shí)為其它公司做營(yíng)銷(xiāo)管理方面的培訓(xùn)。應(yīng)該說(shuō)這是一個(gè)典型的復(fù)合型人才。此兄有一愛(ài)好，喜歡面試，希望借此了解不同公司的企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)策略等。某一次，到一企業(yè)面試，過(guò)程相當(dāng)愉悅，企業(yè)非常高興。因?yàn)橐豢春?jiǎn)歷，太牛X了;再一聊，太有才了，企業(yè)乎：終于找到了一個(gè)夢(mèng)寐以求的人才。于是面試官一高興、一咬牙、一跺腳，給開(kāi)了一個(gè)非常高的價(jià)，月薪2000塊!這是發(fā)生在北京的故事。

　　可能有同志對(duì)這個(gè)故事不感冒，因?yàn)榇嬖谶@樣的想法：高薪?jīng)]問(wèn)題，關(guān)鍵要有能力，要能帶來(lái)相應(yīng)的價(jià)值才行，比如讓工資與績(jī)效掛勾。這個(gè)想法一點(diǎn)問(wèn)題都沒(méi)有，但是再看下面這個(gè)故事：

　　故事還是發(fā)生在北京：一好友的公司最近要上馬一個(gè)新項(xiàng)目，開(kāi)一個(gè)淘寶店。由于其是純粹的傳統(tǒng)生產(chǎn)型企業(yè)，故想招一些懂網(wǎng)絡(luò)的同志加盟。薪資方式就是底薪+提成。底薪就不說(shuō)了，肯定低的離譜。而提成是利潤(rùn)的20%，俺算了一下，這提成相當(dāng)于商品售價(jià)的1%或是2%。我想稍微有點(diǎn)智商的人都會(huì)這么做：一旦發(fā)現(xiàn)這個(gè)店真的可以賺錢(qián)，馬上卷鋪蓋走人，自己開(kāi)一個(gè)。因?yàn)樽约焊桑^對(duì)比賺這個(gè)提成要多的多。

　　看了這兩個(gè)故事，很多企業(yè)主可能會(huì)板磚俺，扔出一大堆理由。不同的企業(yè)，確實(shí)有不同的難處和困境，但不管原因是啥，有三個(gè)問(wèn)題請(qǐng)一定先搞明白。

　　1、雖然都管IT人士叫網(wǎng)絡(luò)民工，但是做的工作真的和民工不一樣，真不是說(shuō)有兩把子力氣、會(huì)搬搬磚頭就可以勝任的。工資和能力基本上是成正比的。

　　2、如果無(wú)法從物質(zhì)層面找到人才、留住人，那您就給點(diǎn)精神層面的東西。比如領(lǐng)導(dǎo)者的魅力、迷人的企業(yè)文化、美好的未來(lái)、足夠好的平臺(tái)等等。大家可以研究一下馬云創(chuàng)業(yè)時(shí)，為什么團(tuán)隊(duì)成員放棄原有的高薪工作一個(gè)月只拿500塊錢(qián)跟著他干?

　　3、如果您的企業(yè)在物質(zhì)上比較匱乏，在精神上又給不了大家一個(gè)悅愉的心情，那恭喜您，您的企業(yè)是一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的跳板，而且是免費(fèi)人才培訓(xùn)班。將會(huì)為其它企業(yè)源源不斷的培養(yǎng)和輸送人才。

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