漫談程序員系列：薪資，你是我不能言說的傷

    上高中的時候，聽到1個人唱的歌，那還是音像店滿街開卡口帶很稀罕的年代，那個人的歌聲純凈、優雅、深情，我以為是個女的，由于感覺太細膩、太秀氣、百回千轉，可是我錯了，同學拔下Walkman上的耳塞，看外星人似的看我：這是張信哲！

    張信哲有首歌叫作《白月光》，里面有句詞：你是我不能言說的傷。

    OK，這就是這篇標題的來歷。

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    高中時我喜歡黑豹、唐代、BEYOND，不理解為何有的人聲音中性、純凈到會被誤認為女聲。現在好了，滿大街的娘炮和偽男，210年目擊的怪現狀多了，我已能很淡定的接受各種存在即公道了。我只能對當時被我誤解的張信哲、張雨生等星星們說1聲抱歉。其實，人家都不知道我是那顆蔥啊，要你說！

    這次我是想談薪資的問題，話題有點兒敏感了，不過大家私底下已背著公司“制止打聽同事薪水”這類規定聊過很屢次啦，現在我們臺面上說1說也無可厚非。

錢、工作、程序員

    流星、胡蝶、劍。

    劍花、煙雨、江南。

    這貌似都是已故的武俠大師古龍的小說名字。好吧，其實我最喜歡的是《歡樂英雄》和《多情劍客無情劍》，那些貌似落拓、放蕩不羈的高手們，背地里都有1段傷心的往事。但，不管怎樣，生活還要繼續。

    程序員自然也是如此，不管你牛13還是呆伯特，不管你入不敷出還是錢都不是事兒，每一個人其實都有自己關于工資的煩惱。

    不可說，不可說嗎？我們不談錢，談錢太高雅了，俗人都怕談錢。我們只說幾種現象。

    如果把程序員的世界粗魯地按錢、事2維化，程序員可以分為下面幾類：

• 拿多少錢干多少事兒，工作1分不多干，哪怕爺閑著
• begin: 先干事兒，再談錢，事兒成啦，錢也得給我漲上去 goto begin;
• 干事兒，1直干，不談錢，相信公司會給我應有的回報，短時間的委屈也沒關系
• 先談錢，再干事兒，錢上受委屈了，甚么事兒也別想讓我干，錢到位了活干得漂亮
• 錢夠了我也不好好干，怎樣著吧，那誰誰拿得比我多呢

    我是寫軟件的，總想覆蓋得全面1些，邏輯上不要有漏洞，常常是“兩句3年得，1吟雙淚流”。弄錯了，這是寫詩的節奏，不過對優秀的程序員來說，“想很多，寫得少”也是1種尋求，把1行代碼能解決的問題寫成100行，那都是耍流氓！

面試談薪資

    本人沒有經驗啊，雖然我已過而立之年，但天生太俗不會談錢，也不知道自己到底幾斤幾兩，是該論克賣還是估堆賣，所以，我在面試1家公司的時候基本上是隨意談，既不知道HR的底線是多少，也不知道自己的底線，也沒打聽過同行的水平，基本上是沒頭蒼蠅瞎胡撞，厚道的不會少給我，不厚道的就欺侮我。

    所以我估計是沒有資歷在這里和大家討論“談薪資”這個話題啦，由于我繼承了我父親的特點：相信我埋頭苦干他人就不會虧待我。

    可是，也有很多朋友認為出發點很重要，會去研究各種策略。

    問度娘吧，她溫順體貼，甚么奇招妙招歪招昏招都可以給你出。

    要是問我，我只有1點建議：先問明白公司讓你做甚么，你能幫公司帶來甚么價值，然后再談錢吧。

    我還可以說說我遇到的幾種HR：

• 就這個價，愛來不來，多1分都不可能
• 想盡辦法刺探你的底線，然后給的錢比你底線少1些，能少就少
• 友善的告知你公司的底線（實際上已打過折扣，距離你期望不太遠），然后讓你斟酌
• 1直對你大刀、小刀不斷，談公司未來的發展，始終若無其事不暴露底線

    其實我覺得吧，這都無所謂，如果你為自己定了底線，那就盯著它談，談不攏就算逑。

    如果你很喜歡這個事兒、很在意這次機會，那就另當別論，也可能免費你都愿意干呢。

    1千個人1萬種選擇，但有兩點最重要：

• 知道自己是甚么材料、對不對對方的胃口
• 對方要你做的事兒你喜不喜歡

實戰面試談薪水

    在面試時和公司談薪資，有幾點是要注意的：

• 不要在1面、2面、3面等等進程中主動刺探薪水、福利等，1般這會給對方留下比較差的印象，認為你只在意錢。
• 在確認公司準備聘請你之前不要談錢，由于只有公司決定聘請你的時候，才是適合的時機。
• 不要先開口談錢，如果公司決定聘請你，那他們肯定會在做出決定后和你談薪水。
• 肯定誰是要和你談薪水的那個人，有時是 HR ，有時是副總、總監之類的，你無需詢問，也會有機會知道的。如果是 HR 來和你談薪水，她們多半是從技術線拿到了1個范圍，然后會先壓低了來和你談，要做好心理準備，適當堅持1個比 HR 提出的更高的薪水。如果是技術線上的領導直接和你談，我想你先要對面試的進程有個總結，了解這個人對你的印象，他是對你有強烈的興趣，還是覺得你差能人意。如果是后者，你堅持高于對方給出的薪水，極可能沒戲。不管哪一種，你都要對這個職位表示出足夠的興趣來，同時也要表明你在乎的不是薪水本身，而是薪水是不是能與你的能力、你可以對公司帶來的價值相匹配。
• 被問及期望的薪水這類問題時，不要說具體的數字，如果1定要說，說1個范圍。
• 不要流露你現在的薪水，由于公司常常會根據你現在的薪水來給你定價。
• 如果實在躲不過，1定要說現在的薪水，切忌撒圓不了的謊，虛報1大截子其實不是明智的做法。 HR 們遠比你想象的有能力，她們極可能和你之前所在公司的 HR 或某些人認識，能在做背景調查時問到你的薪水。
• 如果對方拿你現在的薪水說事兒（碰巧你現在薪水較低），你應當表明你現在的薪水與能力嚴重錯位，是不公道的，體現不了你的價值

    說到底我也只是泛泛地遐想，給不出甚么秘訣，信不信由你嘍。

    不管你了解了多少談判技能，擺平自己的心態很重要。有1部份程序員覺得談薪資談來談去怪不好意思怪傷感情的，其實沒必要，就跟你在商場買衣服1樣，爭取到公道的價位是人之常情，而且如果你不情不愿地進到了公司，時候發現被壓低了工資，會產生非常消極的影響，不管對自己還是對公司，所以呢，你肯進入公司之前談個明白，是對雙方負責任的體現，因此你就沒必要擔心這個進程會有多大的不良影響。

加薪在

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