IT 這個行業(yè)，最不缺的就是機會，追逐機會的，有各種各樣的小公司，也有各種種樣的程序員。
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每個出來創(chuàng)業(yè)的人，心中都充滿了希望和夢想，而且認為自己眼光獨到，手段高超，1定能夠逐浪潮頭。
可是，創(chuàng)業(yè)成功的幾率到底有多大？10分之1，還是百分之1？
冷冷清清的創(chuàng)業(yè)大軍，在互聯網的江湖里闖蕩，有成為傳奇的，也有成為炮灰的。傳奇者的傳奇鼓舞著后來的創(chuàng)業(yè)者，創(chuàng)業(yè)者已做好了準備，所謂艱巨險阻，不過如此爾：
只要我們找到適合的切入點，找到適合的人來推動創(chuàng)業(yè)的輪子，總有1天會登上巔峰。
創(chuàng)業(yè)公司有個很大的困難：人材！
簡單粗魯的劃分1下，創(chuàng)業(yè)公司有兩種：
很多創(chuàng)業(yè)公司是含著金鑰匙誕生的，開創(chuàng)人有顯赫的經歷和出色的能力，很多 VC 和天使追著要投錢，也有很多程序員死氣白賴地要隨著他們闖蕩江湖揚名立萬。有錢，任性，怎樣都能找來人。
也有很多創(chuàng)業(yè)公司，不那末有錢，他們的開創(chuàng)人認為自己捉住了1個想法，這個想法在他們看來唯一無2，值得賭1把。人不輕狂枉少年，不弄1下子，怎樣知道成不成呢！這些創(chuàng)業(yè)公司，有1點錢，有1點想法，但錢不太多，在啟動后，很快就會面臨人材的窘境：沒有背景沒有追隨者，沒有錢不能砸暈程序員。
互聯網江湖的創(chuàng)業(yè)公司，會需要大量的程序員來加入他們，1起實現夢想。可程序員是怎樣想的呢？
我本身是1個程序員，老程序員了，孩子雖然還不會寫程序，但也會打醬油了。像我這樣的程序員，會有很多顧慮。
首先我們要養(yǎng)家，你知道，房子很貴，房貸很煩；孩子很可愛，花錢猛太太……雖然我們可能每月拿可觀的薪水，可那都是賬面上的，只是從我們銀行卡上過1下，沒多少可以稱為財富的，由于轉眼它們就跑球了。
對工薪階層來說，如何衡量你有多少財富？
有1個簡單的算法，在不工作的情況下，你具有的錢物，能讓你在保持當前生活質量的條件下生活多少年？
我算了下，我也就是1年吧，頂多是兩年。
所以，靠薪水過日子的程序員，就像我這樣的，其實都有1種無形的壓力，不敢停下來，3天沒工作就心慌，半個月沒活干就座不住了，1兩個月沒錢進賬就要死要活了。
對這樣的程序員，受生活逼迫，找工作首先斟酌的是穩(wěn)定，面對找上門來的創(chuàng)業(yè)公司，他們的猶疑是必定的。
很多技術人員看問題簡單直接，我們程序員更是和機器打交道慣了，構成了干多少活拿多少錢的習慣，別的嘛事兒不操心，操心有毛用，多操心你又不會多給我錢。技術人員還有1個普遍的想法：工作多得是，此處不留爺，自有留爺處。所以，相當1部份技術人員，其實不是那末關心企業(yè)的死活。
別急，在你準備好棍子要揍我前先想一想是否是這樣。世界如此美好，我們別這么暴躁好不好……
固然公司賺錢多，程序員也可能拿的錢多，可程序員覺得這是不1定的，錢都是老板的，賺再多和我有毛線關系！你這么想過嗎？真沒這么想過？
So ，我就干我的活，我就拿我的錢，管你公司是賠是賺，該漲工資了你還得給我漲，不漲我就背地里罵你娘。這是相當1部份程序員的真實情況。
這樣的兄弟姐妹們也可能會和創(chuàng)業(yè)公司碰頭，可是創(chuàng)業(yè)公司不喜歡這樣的程序員……
有夢想的人很多，有的人有資源出來創(chuàng)業(yè)了，還有的人心中燃燒著夢想但不1定自己創(chuàng)業(yè)，他們可能會選擇加入1個創(chuàng)業(yè)團隊，在創(chuàng)業(yè)平臺上實現自己的夢想。對這樣的追夢人來說，選擇甚么樣的創(chuàng)業(yè)公司，就是他們要仔細考量的。
假設1個初創(chuàng)公司要做的事兒看起來很靠譜，成功的可能性很大（創(chuàng)業(yè)者是這么想的，他人可不1定），程序員在自己的角度來揣摩也覺得是這個模樣，那二者1拍即合的可能性就很大。
如果這個初創(chuàng)公司再有錢，不差錢，給的薪水有吸引力，還能搭配點期權甚么的，我估計這事兒就成了。
創(chuàng)業(yè)者說，從我們立起門戶的那1刻起，我們就知道，成功的關鍵是：人，人，還是人。
那他們要嘛樣人？
隊友。
創(chuàng)業(yè)公司在早期最需要的是隊友，能夠和公司1起前進，與公司共同進退的隊友。雖然這樣的人不大好找，但他們會成為核心團隊成員，也可能會成為技術合伙人。
有些人創(chuàng)業(yè)，立山頭那1刻都是帶著隊伍的，所以核心團隊成員都已就緒了。
有些人創(chuàng)業(yè)，是有個想法拉點錢找1搭幫的，就開始弄了，他們的核心研發(fā)隊伍都還沒譜呢。
不管哪樣的，他們都需要這樣的人：
我們選擇1個初創(chuàng)公司，總要圖1樣：方向、金錢、人。
固然你也可能斟酌其它因素：地域、工作強度……但前面的，可能更重要。
不論是創(chuàng)業(yè)者，還是程序員，首先要斟酌的就是創(chuàng)業(yè)方向。只有方向對了，才可能找到你的金鑰匙。
方向，對每個人的發(fā)展都很重要。只有選擇了1個適合的方向，沿著這個方向走下去，才會走得更遠、走得更好。沒有方向的路，只會讓人漸漸迷失，永久也走不下去。可現實是，很多人都沒有方向感，包括我自己，也常常是走哪兒算哪兒。
不過，我覺得過去沒有方向不重要，現在1定要開始想：自己的定位，自己的方向。如果想明白這個，以后就不會再有大的迷惘。而1旦你想明白了，那甚么樣的公司合適你，甚么樣的公司不合適，都是很容易判斷的事情。
工作的1大目的就是獲得薪水，獲得更多的薪水，讓生活更美好。這無可厚非。所以從此點動身，用“錢景”來決定選擇甚么樣的公司也是相當1部份程序員的動身點。
沒有最多，只有更多，越跳越多……這是很多程序員的工作路徑。
大家都看過西游記吧……沒看過的別吱聲……
有個問題：唐僧為何是西天取經團體有限公司的老大？
唐僧武力不如悟空，油滑不如8戒，扛包袱不如沙和尚，也沒1樣奇異變化，他為何當老大？
最關鍵的就是他這個人，他就是個當老大的人，就是個創(chuàng)業(yè)者的角色。
大概來劃拉1下吧。
唐僧長得好啊，白白凈凈，帥氣，漂亮，符合眼球經濟的規(guī)律，不但女妖精要死要活的要和他困覺，男妖精也要活要死的要吃他的小鮮肉。
唐僧有背景啊，人脈廣啊。你看，他是金蟬子轉世，金蟬子是如來佛祖的徒弟，這關系不錯吧。還有，觀音也老罩著他啊。這是天上，地下呢，他跟大唐皇帝也是鐵哥們兒啊，皇帝那是他的死忠粉兒，不但贈予錦斕袈裟，還灑淚送出3百里呢。
除人脈，唐僧還有1樣寶貝，方向感強，目標明確，堅毅不拔。他的目標就是取經，歷來不曾動搖，溫順鄉(xiāng)不能陷之，權利冢不能埋之，沒馬可以步行，沒腳可以爬行……這樣的人不當開創(chuàng)人誰當開創(chuàng)人！
程序員面臨1個初創(chuàng)公司，很重要的1點，就是看他的開創(chuàng)人是否是靠譜，如果開創(chuàng)人靠譜，那就沒問題，去吧，弄下子。
假設你很難了解開創(chuàng)人，也要想辦法了解公司的合伙人、員工，所謂物以類聚人以群分，看1個人如之何，就看他的朋友如之何，就看他身旁的人如之何，這樣做沒大過失。
跟對人，干對事兒，說起來很簡單吧，可實際上，如何確認你要跟的人是對的，如何確認那個人要做的事兒是對的，……這操作起來可就難了。
扯太多了，如果你看了我這個系列，肯定會以為這廝是個“噴子”。其實不是的，我就是個碼字猴，僅此而已。
說了很多空話，到現在還是不知道如何選擇嗎？很多雞湯文都是醬紫的，看得時候熱血沸騰，放下了徒留1身臭汗和1顆哎呀算了的心。
讓我們來破題吧！
我覺得那些心懷夢想的程序員，不安于現狀的程序員，1定要斟酌初創(chuàng)公司，這是你改變未來的1個大契機。有時你看不到未來，那就隨著能創(chuàng)造未來的人動身吧。
對希望有穩(wěn)定收入又羨慕夢想之光的程序員，如果1個初創(chuàng)公司提供的薪水還可以，那其實選擇這樣的初創(chuàng)公司和已度過初創(chuàng)階段的公司，沒甚么大分別。無妨斟酌啊，畢竟初創(chuàng)公司有很大機會快速成長，這樣的機會不是每天有的。至于風險，也沒甚么不可承受的，頂多過兩年再找工作而已。再說了，你現在看著穩(wěn)定的公司，也可能轉眼就裁員了、崩塌了，這年頭的環(huán)境，意外太多了不是。
好啦，終究破題啦啦，壓力驟減啊，1下子輕松多了。現在看看怎樣選擇初創(chuàng)公司吧。
方向這東西，你今天覺得這個正確，明天覺得那個正確，你的看法是隨著生活經歷和認知提升而變化的。
看人這件事兒，那就更難了……萬1眼睛不利索被弄傳銷的拐走了也挺可怕的……
看來處處是圈套啊，阿猿，怎樣破？
對人，最好是熟人，或熟人推薦。程序員選擇初創(chuàng)公司是這樣，初創(chuàng)公司選擇程序員也是這樣。基于熟人推薦，有1個非常大的好處，就是可以跳過陌生人之間的信任建立進程。
對方向，那就看你的感覺了。
斟酌創(chuàng)業(yè)公司的方向，有幾個問題可以供參考，你可以問自己，也能夠問開創(chuàng)人或公司的合伙人：
如果你躍躍欲動，準備到初創(chuàng)公司賭賭機會，那我的建議是：
不要太挑剔，方向合你情意，動心了就去干吧。機會和能力都是有保質期的，非要1切條件都確認了都對了才做選擇，那時可能就已晚了。機會這東西，總在你自己以為1切準備就緒的時候，過期不候。
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