ITer 你真的有職業(yè)規(guī)劃嗎？

工作1年多，模糊感覺到了軟件行業(yè)的辛酸。我是1個在意未來，并會為之思考的人。軟件行業(yè)的確是1個高薪職業(yè)，但是所失去的是健康的生活狀態(tài)，乃至是健康的身體，有幾個軟件行業(yè)從業(yè)者不是處于亞健康狀態(tài)。年輕時或許是感受不到癥狀的，未來等感遭到癥狀時，下半輩子就要多1個斗爭對象了，那種感覺特別影響生活質(zhì)量，雖然以后你或許小有積蓄。也有突發(fā)的可怕疾病，比如李開復的癌癥。

另外中國的軟件行業(yè)很少有真正意義上的技術，只要你入門了，哪怕基礎很薄弱，下面只要你花比他人多的時間，有工匠精神，你就可以成為牛人，畢竟人類的智商水平大多都是1致的。所以就算你是大家心中的牛人，你也不需要有任何優(yōu)越感，你只是比他們更加辛苦。在此也呼吁每一個軟件行業(yè)從業(yè)者盡可能不要超負荷工作。不要強求。所謂否極泰來是要控制在1定范圍以內(nèi)的。否則很容易演化成苦盡病來。最怕的就是苦盡癌來。

5. 掌握核心關鍵技術的人，公司沒了他，就像機器沒了油。

其他的，要末工資高，過的累。要末貪圖安逸，工資也不高?，F(xiàn)狀是，大部份人都是這樣的。

我出校門后的1些經(jīng)歷：

我是1個特別喜歡折騰，謝絕安逸的人，本科大1開始就隨著老師做項目。項目經(jīng)驗1直是我的自豪。大學7年（包括碩士）內(nèi)也取得很多獎項。算法和項目能力都不弱。畢業(yè)校招季也通過了筆試（很多有能力的人都死在了這個環(huán)節(jié)）和面試（很多學霸也死在了這個環(huán)節(jié)），順利進入1家國內(nèi)領先的互聯(lián)網(wǎng)公司。隨著1年的歷練，我從軟件工程師被推薦到了架構(gòu)師。現(xiàn)在已可以1人完成Web高性能利用的1整套解決方案，包括開發(fā)管理、Team 組建、運維管理，營銷策略，系統(tǒng)優(yōu)化，性能把控，高并發(fā)高可用等。有些創(chuàng)業(yè)型公司的HR看過我的簡歷后乃至特別激動，認為我特別合適。于我，不覺得這個很優(yōu)越，反而覺得自己很可悲。這些HR是看到了低本錢的多功能勞動力。

我1直有個疑問：1家公司招人，總要問你，你之前拿多少?  雖然我深知這里面的“藝術”，但是我還是不由想問：我之前拿多少，跟在你們公司拿多少有啥關系？ 公司需求1個職位，應當依照這個人是不是能勝任這個職位來決定是不是錄用他，并且根據(jù)他的勝任程度來決定他的薪資。通過這樣的現(xiàn)象，我了解了互聯(lián)網(wǎng)軟件行業(yè)的現(xiàn)狀：其實沒人真正在意你的技術，在公司眼里，我們只是資源，“人力資源”，再赤裸裸1點，我們就是商品。他們（HR）會討價還價，坑1個是1個，省1點，賺1點。這就是很多公司HR的目標。他們不期望你來能帶來多大的創(chuàng)新，能帶來多大的利潤。在公司眼里，高層的決策高于1切，技術只需要負責服從。

還有1個我發(fā)現(xiàn)的有趣的現(xiàn)象是：有點級別的老員工，都不會自己去投簡歷來應聘崗位。而是通過他人推薦。我也曾嘗試參加過各種面試，我發(fā)現(xiàn)，不管你把自己包裝的多利害，HR都不會在意。在他們眼里，不管你是真是假，她都會打折扣去接受。而他人內(nèi)推呢？則是另外一種情況，或許你很1般，但是內(nèi)推的人說你不錯，那末HR就會莫名的給你加分。也曾有HR看過我的簡歷后說？你剛畢業(yè)這點時間，工資就這么高，就做架構(gòu)師，我如何知道你是真是假呢？這類問句是在談薪資環(huán)節(jié)中提出的，誰都不是傻子，意圖如此明顯。 而我的部門BOSS在和他人推薦我時，我莫名的遭到了他人的高看。我在想。。還沒有那末夸大。這就是自己應聘和他人內(nèi)推的天差地別。這也和人的1種本性有關，人總是不相信1個人自己說出的夸自己的話。所以，如果你有1個愿意為你說好話的朋友，1定要好好珍惜。

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