谷歌的企業文化魅力如何凝聚人氣

企業文化魅力通常來講是1個企業發展的風向標，是唯一無2的，但是面對目前外界大文化的變化，新加入員工的新觀念，如何進行新員工的企業培訓，諸多因素使得很多企業文化魅力漸漸失去了原本的韻味。

為了讓員工舒心、把愛好變成創造力，谷歌做了幾件激起創造力的舉措，總結出谷歌的“4化”。講道谷歌的企業文化魅力，好的文化1定要能夠發揮人材的潛能，而抹殺創造力的第1殺手就是束縛。

1、辦公環境親人化

Google辦公樓隨處散落著健身設施、推拿椅、臺球桌、帳篷等有趣的東西。全部辦公空間采取了不同的色調搭配，明亮鮮活。這些都讓人感到輕松自在。除此以外，每名新員工都將得到100美元，用于裝潢辦公室，可以在自己的辦公室中“恣意妄為”。這才叫我的地盤我做主，好的辦公環境就是要激起人的效能，只有讓人感到舒適，才會產生更好的創意和想法。

2、人員自由活動化

從創建之初，Google就規定管理層不能限制員工在公司內部自由活動，員工可以自由到1個新的部門做自己喜歡的事情?！?個想法有人支持就能夠去做”，這類寬松的政策和環境使得Gmail、谷歌地圖等深受用戶好評的產品誕生成為可能。

3、20%時間私有化

Google允許每位工程師具有20%的自由安排時間。這也是谷歌深以為傲的地方。這是他們公認的谷歌1個小秘訣。Google的企業文化魅力是鼓勵創新，即便每項工程都要有計劃、有組織地實行，公司還是決定留給每位工程師20%的私有時間，讓他們去做自己認為更重要的事情。許多好項目都源自這20%的時間。

4、內部溝通扁平化

Google公司人人同等，管理職位更多是強調服務，工程師們遭到更多尊重。每一個人距離總裁的級別可能不超過3級，人人不但可公平享受辦公空間，更具有零距離接觸高層反饋意見的機會。每逢周5，Google的兩位開創人和首席履行官都會與員工們共進午飯。以滿足員工提出的種種“非分”要求。1般情況，兩位開創人都會滿足員工們的過分要求。

可見，谷歌的文化光芒是人性，充分尊重人性，道法自然，結果自然是會吸引和留住更多人材，創造出最頂尖的技術，延續通過偉大的商業模式取得最高價值收益，延續成為互聯網世界最有價值品牌。

為什么企業文化魅力學不來。企業文化魅力是基于內而形于外。有句話講，借來的火點亮不了自己的心燈。企業管理可以有很多經驗，但這里面最難拷貝的就是企業文化魅力。如果企業文化魅力好學，那末多企業學海爾，惋惜中國就1個海爾;那末多企業剖析華為的企業文化魅力，然后屹立保持旺盛增長勢頭的仍舊是華為。一樣，企業文化魅力最早起源于日本，美國當初為了學習日本這類看不見的管理藝術，派了4組專家到日本企業進行學習。后來發現日本的導師不管是彼得德魯克還是戴明博士亦或是看板管理的朱蘭都是美國人。如果日本管理的方法和經驗都源自于美國，那些處理這些管理方法和經驗的藝術卻是不擇不扣融入日本組織中的東西。

這個就是組織個性。

企業文化魅力不能只重傳統，真實的源頭活水是要有1種會“變通”的企業文化魅力。以不變應萬變絕不是睿智的選擇。