招聘那些事

        近期面試了20多人，是我們HR每天從幾百份簡歷當選出來的，但是結果是不適合。有技術面試方面面試覺得不適合的，也有總監方面面試覺得不適合。

        然后HR就找到技術面試官了解是甚么情況，其實有些人確切技術基礎不夠。有的人問他面向對象的特性，他問你說的是哪方面，固然這是1方面。有的人問他對未來1⑶年的計劃，他說公司安排做甚么，就做甚么。

        對自己的未來要有清晰的計劃，對自己的定位要有準確的分析。這個很重要。

        都說金3銀4，而現在都過去了。招人要看有亮點，經驗代表過去，潛力代表未來，提升空間就是可能為公司創造價值的空間。所以，寧缺毋濫。

        HR很著急，我們也更著急。項目多，排著隊，營銷給我們要時間，甚么時候可以完成，這些都是相互關聯，有相互影響著。好事多磨，招到適合的人，在如今也是多磨的1件事。榮幸的是，團隊的幾個人都不錯，做事很扎實，也能吃苦。固然最近加班也多，也比較辛苦。希望這51小長假可讓我們暫時忘記這些，縱情的輕松一下。

        很多事情需要1個進程，在這個進程中，有收獲，收獲進步，收獲友誼；有困難，技術困難，項目多，時間緊等等。方向不變，困難也就是暫時的。方向不對，努力也就是白費的。

生活不易，碼農辛苦
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