想去百度？首先要搞清百度的薪酬體系

百度的薪酬體系有這么幾個很成心思的事實。

1. 入職時，起薪倒掛。這個僅限于社會招聘。這意味著，除非是公司花大力氣挖你，不然你基本沒甚么議價能力。原來有多少工資，到了這里，只要比原來的工資有1定增幅(比如10%)，那末hr就基本不會再妥協。

2. 每半年1次打績效，由自己的直屬領導打分。績效得1的在全公司都是鳳毛麟角，由于有比例限制。

得1就能夠取得很多獎金，正常獎金數*1.8～2的提升。得2的表現比較優良，名額會比1更多1些，獎金*1.5左右。得3是正常，獎金無變化。得4是表現略差，獎金可能會有所下降，系數在0.8左右。得5就是領導讓你走人。

另外，決定終究獎金數的系數有很多。即便你的績效看著不錯，但是老板和hr也總可以通過其他很多個系數調劑你的獎金數。

3. 入職后，每一年有兩次升職的機會，3月1次，9月1次。試用期(半年)未過的沒法參與職稱評定。

試用期結束后的第1次升職機會，需要先定級，比如進來是4，這1次要肯定1下確切是4，也算占用了1次升級機會了。3⑸的提升都比較容易，1般管理自己的m2通過就ok了。5⑹的提升需要m3推動。6以上的提升需要在公司范圍內評比。

績效取得1或2的，1般提升沒有問題。3需要看運氣。4或5不參與提升。提升時，除非表現特別優良且老板格外賣力，1般很少有連升兩級的情況出現。

4. 入職后，工資每一年有1次普漲的機會，在q1，3月調劑，4月公布。1般來講，普漲的幅度在15%。

這就意味著，很多時候稅前工資漲了，稅后工資卻只變了幾百塊。表現特別好的(如提升或績效高)，漲幅會更高。但是，老板的大盤子總數是1定的，甲漲很多，就必定會有1個乙漲得少。

5. 不同職能分為不同序列，各個序列從1到12不等。

不同序列的話語權和地位從高到低是：m(管理層)>t(研發)>p(產品)>p(運營)=u(設計)>b(商務市場等)。只有m有管人的權限。

6. 每一個序列內，1般應屆生入職就是3到5相當于1線小領導，6就是比較高級的人材，7以上很了不起。全公司最高的p是12，只有1個，躋身estaff。

雖然看上去是hr在控制著這些，其實hr不過是規則的制定人，而決策權依然在老板手里。很多時候，hr不過是替老板背黑鍋。

所以，你需要讓自己的老板很高興。讓老板高興不過這么幾種辦法：

1. 工作做得格外好，讓老板有事跡;

2. 情商很高，讓老板開心，工作不出錯;

3. 背景硬。

固然，最后這幾點，不但在這里。只要你是出來混的，只要你還不是老板，你都不能不遵照。

轉自：挨踢8卦女

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