Android實習生上班前的一些準備及思考

51后就要去實習了，不算之前做過的1些小兼職，這應當是頭1次正式工作，對這次實習機會我還是比較看重，希望能夠在這段時間里有所提升，盡快適應工作。

想要表現的好1些，就要在這段時間多做些針對性的準備，比如說我昨天下載了要去實習的公司主打的3個APP,使用了1下，順便捫心自問自己可以實現哪些功能，哪些功能之前沒接觸過，心里有個底。其實還是比較希望去做1些高級的東西，那樣自己也能多學習1些。

正好晚上看到1篇博客說的是中國本科生的6大軟肋，哪6個呢？

》問題解決能力    》創造性     》自信心      》領導力       》團隊合作      》表達能力

這6點好像的確是工作中比較重要的幾點，這些在學校很少學到，需要自己多注意多培養這方面的素質。

第1點：問題解決能力。參考我轉載的那篇文章，工作時遇到領導分配的任務，分3步：先復述問題，確認做甚么 --> 然后分析當前自己會做甚么、需要網上搜索、請教師兄甚么 --->最后提煉，得到工作的順序：先把簡單的能做的做完，再現學現做，遇到不會先百度，實在不行請教先輩，就這樣。

第2點：自己剛進入工作，這方面可能不需要太多。不過換個角度，不1定非要在技術上有創造性，也能夠是在生活上、為人處世上積極主動，比如說工作幾天后熟習工作、休息時間，了解指點自己的先輩的個人習慣、喜好，可以針對性的、適時地做1些有創新的小事情，比如幫人帶飯甚么的，給人好感。

第3點：有自信不等于盲目相信自己，要曉得自己的長處與短板。比如說我，長處多是對新奇技術有興趣，上手速度比較快，適應能力比較強。短板就是自控力不是很強，有時候會被有趣的事情轉移注意力，愛表現自己，不曉得謙虛。不謙虛這點剛進入公司特別要注意，先輩肯定喜歡謙卑的子弟，需要注意。

第4點：老實說自己領導力其實還是有些不足，雖然說做過幾個小項目的隊長，可期間出現的問題也顯示出我領導能力的不足：首先是自我管理能力不夠，分配任務，自己有時候都不能及時完成，即便有別的事情，也應當有當隊長的責任感和使命感，這點我比較欠缺。另外還不夠有威懾力，對人太和善，不曉得打1巴掌給個棗。雖然說剛進入公司這些不重要，但為了長時間發展還是注意培養1下吧。

第5點：由于第6點表達能力還可以，所以和團隊合作應當問題不大。固然團隊合作不單單考溝通，還考技術水平，得能及時完成任務交接，有想法及時反應，參預會議，記錄、分享所得，這些都是重要的。

以上幾點其實也就概括了進入公司工作時需要注意的幾點態度、素質方面的要求。

除那些軟實力，還需要1些硬實力，畢竟公司招你進入還得能敲得了代碼、創造得了利益。

根據筆試、面試時考的那些內容，作為Android實習生我覺得進入工作時應當會被任命做1些基本布局、Activity甚么的基礎工作。所以這段時間就需要把之前看過的書、PPT上的基礎部份再多看看，鞏固1下，另外也多看些炫酷的自定義組件的實現。

其實我也不清楚進去會做甚么，反正就是加固基礎，完了有時間把WebView、PhoneGap甚么的看看。對了Git、SVN甚么的也要騰出1天學會使用。

暫時就這么多了。好晚了。這幾天也要把作息時間調劑1下，不然到時候7點半起不來，遲到了可不好。

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