很多人都弄不清辭職的流程方法，所以才會(huì)遇到為難的局面。

提出離職之前，應(yīng)當(dāng)先提出加薪申請(qǐng)。

如果加薪通過(guò)，你繼續(xù)安心干活，如果加薪申請(qǐng)被駁回，直接辭職信奉上，不再要相信任何挽留的條件。

固然，你提出加薪申請(qǐng)的時(shí)候，千萬(wàn)不要流露出老子早找好下家了，不給加薪老子就炒你魷魚(yú)這樣的表情。1定要必恭必敬的，多談?wù)勛约簩?duì)公司的貢獻(xiàn)，不要說(shuō)公司以外的事情。

1個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的辭職流程大概是這樣的：

1、不爽
2、關(guān)注行業(yè)人材活動(dòng)情況
3、得到1些內(nèi)推機(jī)會(huì)和招聘意向，估算出目前行業(yè)薪資水平。
4、權(quán)衡目前的薪資和環(huán)境，肯定能夠讓自己安心工作的薪資水準(zhǔn)（做這1步的時(shí)候1定要冷靜，把自己受的各種委屈都換算成錢(qián)，每一個(gè)公司都有操蛋的地方，所有的操蛋都可以用錢(qián)來(lái)?yè)崞剑?
5、爭(zhēng)取面試機(jī)會(huì)，爭(zhēng)取拿到1兩個(gè)Offer，固然這也不是必須的
6、提出加薪申請(qǐng)，如果申請(qǐng)被爽快的通過(guò)，留任。
7、加薪申請(qǐng)不被通過(guò)或通過(guò)的非常委曲。過(guò)兩天提出由于私人緣由需要離開(kāi)公司，自己身不由己云云。

要點(diǎn)：
1、加薪申請(qǐng)要有明確的時(shí)間和明確的薪資要求。不能寫(xiě)：我要加點(diǎn)錢(qián)，老板：好的。完了猴年馬月給你加了1百塊。

2、提加薪的時(shí)候千萬(wàn)不要有恃無(wú)恐，雖然說(shuō)敢提加薪1般都是有恃無(wú)恐了，態(tài)度1定要謙卑，要表現(xiàn)自己非常酷愛(ài)公司的模樣，千萬(wàn)不能說(shuō)不給加就滾蛋。多強(qiáng)調(diào)自己的貢獻(xiàn)和目前生活的困難。

3、提出離職的時(shí)候1定要果決，理由必須是私人緣由，那種不管如何自己都不能夠繼續(xù)在這個(gè)公司工作的理由，還要表現(xiàn)得非常的依依不舍。杜絕1切可能的挽留手段，也避免撕破臉。

====================================================================

FAQ：

1、為何要先提加薪，而不是直接以離職為威脅？

由于這二者表達(dá)的意思是不同的：

要求加薪：我覺(jué)得公司很操蛋，錢(qián)也沒(méi)給夠，但是如果你可以給到xxxxx的話(huà)，我覺(jué)得我還是可以安心工作的，否則我就去別的公司了。

提出離職：我覺(jué)得公司很操蛋，已沒(méi)法呆了，你們愛(ài)咋咋地吧。

提出離職來(lái)威脅，被公司用重薪挽留的麻煩的地方在于，公司其實(shí)不了解你會(huì)不會(huì)安心留下來(lái)，也不清楚這個(gè)價(jià)錢(qián)是否是適合。你過(guò)幾天再威脅1次，公司可受不了，所以上策是趕快把你弄走。

所以提出加薪本身就是1個(gè)博弈的進(jìn)程，是給雙方提供1個(gè)重新討價(jià)還價(jià)的機(jī)會(huì)。而提出離職是談判破裂的結(jié)果。

2、如果公司太操蛋，不管多少錢(qián)我都不想干了怎樣辦？

首先沒(méi)有甚么公司是不操蛋的，你去哪一個(gè)公司都有操蛋的事情，多少、程度和方面的不同而已。而正如上面所說(shuō)，所有的操蛋都可以用錢(qián)來(lái)?yè)崞健Ｋ裕_(kāi)1個(gè)可讓自己安心工作的價(jià)錢(qián)，如果公司不能接受，正好可以順勢(shì)提出離職。如果公司接受了，又有甚么問(wèn)題呢？

個(gè)人以為，只要公司沒(méi)有讓你去干作奸犯科的事情，不背背你心目中的核心價(jià)值觀，沒(méi)有摸你大腿半夜談工作，其他的操蛋都是可以用錢(qián)來(lái)?yè)崞降摹?/p>

3、如果公司口頭許諾會(huì)給予加薪，最后卻只有意味性的加薪或是無(wú)窮期的拖延怎樣辦？

這就是上面所說(shuō)的加薪申請(qǐng)1定要明確金額和時(shí)間的緣由，比方說(shuō)：我希望在2016年10月月薪增加到10000元。

公司必須在你要求加薪的時(shí)間之前和你在加薪的具體金額和時(shí)間節(jié)點(diǎn)達(dá)成1致，如果公司不在10月之前和你溝通達(dá)成1致，那就是公司耍流氓了，那就是談判破裂了，直接離職就行了。

固然，公司也會(huì)和你進(jìn)行友好的磋(si)商(bi)，終究的金額和時(shí)間以商量的結(jié)果為準(zhǔn)，在商量的時(shí)候，你也能夠據(jù)理力爭(zhēng)，表明底線(xiàn)（加薪申請(qǐng)所要求的可以略微超越底線(xiàn)）。

4、為何離職的時(shí)候需要使用私人緣由。

由于不論甚么出于緣由離職，離職的時(shí)候其實(shí)不是控訴公司的最好時(shí)期，很多人天真的以為都已離職了，以后和公司不會(huì)再有任何交集，把自己多年的惡氣1出為盡。這是不理智的。即便你以后和公司不會(huì)有任何交集，最少這個(gè)月的薪水還沒(méi)發(fā)，離職證明也還沒(méi)有開(kāi)具，更有未來(lái)東家的背景調(diào)查需要防范。所以離職的時(shí)候，不是撕逼的時(shí)候。

為了不撕逼，使用不可抗拒的個(gè)人緣由是最好的方案。緣由以下：

1、避免討論公司的不足（錢(qián)給少了，太操蛋了），避免討論同事和上司的不足。

2、避免公司有挽回的余地（上面已說(shuō)了提離職已是談判破裂了），例如：
老板：你為何要離職？
員工：由于B公司給了double。
老板：哦，那個(gè)公司我知道，我打個(gè)電話(huà)，李總啊，聽(tīng)說(shuō)你們從我這邊挖人啊，別說(shuō)不知道這事兒，小張都提離職了。哦，哦，那多是個(gè)誤解。那行，回見(jiàn)。
老板：好了，B公司的Offer現(xiàn)在取消了。
員工：…………

5、如何編造離職的私人緣由？

要點(diǎn)有2：不可挽留，結(jié)合實(shí)際。

首先不要留給公司挽留的機(jī)會(huì)，上面已說(shuō)了離職是談判破裂的結(jié)果，公司的挽留誠(chéng)意要打很多折扣，為了不撕，所以要找難以挽留的條件。

其次要結(jié)合實(shí)際，畢竟誠(chéng)信也是職場(chǎng)的1個(gè)重要的素質(zhì)，咱不能為了離職而胡編亂造。

舉例說(shuō)明：

拿到了另外一個(gè)行業(yè)公司的Offer。
我已厭倦了這個(gè)行業(yè)，想去嘗試1些新的東西，世界那末大，我想去看看。

拿到了大公司的Offer。
我最近1直都沒(méi)有很大的突破，我希望可以到更大的空間去發(fā)展。

還沒(méi)肯定去向。
我大舅開(kāi)了個(gè)公司叫我去幫忙（固然，你大舅最好是真的開(kāi)了個(gè)公司）。

6、為何要先去了解市場(chǎng)行情參與面試乃至拿Offer，如果最后加薪成功，要拒掉Offer嗎？

其實(shí)很簡(jiǎn)單，先了解市場(chǎng)行情和參與面試的意義在于讓你自己蘇醒1下。除非你是富2代，每一個(gè)人都需要工作來(lái)養(yǎng)家生活，每一個(gè)公司都有操蛋的事兒，拿人錢(qián)財(cái)，替人消災(zāi)，公司不是福利機(jī)構(gòu)有責(zé)任讓你每天都非常快樂(lè)和滿(mǎn)足。所以，了解1下自己在市場(chǎng)的賣(mài)價(jià)，才能更好的評(píng)估自己是否是應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)加薪和加薪的幅度。

我們假想人材的活動(dòng)沒(méi)有任何本錢(qián)的社會(huì)，那末1個(gè)公司給員工開(kāi)出的薪水的下限就應(yīng)當(dāng)是其他公司能給這個(gè)員工開(kāi)出的價(jià)錢(qián)。由于在人材活動(dòng)沒(méi)有任何本錢(qián)的社會(huì)，只要另外1家價(jià)錢(qián)出的更好，那末人材就幾近1定會(huì)活動(dòng)過(guò)去（活動(dòng)本錢(qián)包括虔誠(chéng)度，各種感情因素等）。

所以，很多時(shí)候公司沒(méi)有給你期望的薪酬水平，有幾種可能：
1、你不值這個(gè)錢(qián)，其他公司也不會(huì)給你這么多錢(qián)。
2、你值這個(gè)錢(qián)，但是你在這個(gè)公司創(chuàng)造的價(jià)值不足以支持你的人力本錢(qián)。
3、你值這個(gè)錢(qián)，公司的HR瞎了眼不知道。

而提早去了解市場(chǎng)行情的目的，就是先去排除第1種可能。只有第1種可能不存在的時(shí)候，你才能夠有掌控去加薪。

插1句題外話(huà)：

很多人對(duì)薪酬有1個(gè)不切實(shí)際的空想，就是我手握XXX，如果公司失去了我，必定會(huì)損失XX萬(wàn)，1蹶不振，從此完蛋。

先不說(shuō)作為1個(gè)各方面完備的公司是否是真的存在這類(lèi)不可或缺的崗位，即便這1切都是真的，那末公司也不見(jiàn)得就要高薪厚祿的養(yǎng)著你。

由于，如果別的公司不會(huì)給出這個(gè)價(jià)格。你撂挑子不干，公司自然吃虧，但你自己也撈不到甚么好處，這類(lèi)殺敵8百自損1千的方法，公司賭你上有老下有小不敢干這類(lèi)事情。

更重要的是，1旦公司出現(xiàn)這類(lèi)崗位，公司首先斟酌的乃至不是你辭職了怎樣辦，而是你出車(chē)禍了公司還要不要開(kāi)下去。如果你出個(gè)車(chē)禍公司就玩完了，那公司的基礎(chǔ)就太不穩(wěn)固了。所以1般而言公司不會(huì)讓這類(lèi)情況出現(xiàn)，即便出現(xiàn)，也不可能久長(zhǎng)。

固然，如果你可以通過(guò)各種渠道了解到市場(chǎng)的行情，有10足的掌控，那末拿到Offer和面試這1步其實(shí)不是必須的。

那末最后需要說(shuō)明的1個(gè)問(wèn)題是，Offer只是1種邀約，其實(shí)不是合同，不存在背約責(zé)任（由于約還沒(méi)簽）。同時(shí)拿到多個(gè)Offer從而拒掉其中1個(gè)是非常正常的1件事情，如果原公司愿意加薪，那末也能夠視為原公司給了你1個(gè)更好的Offer，以此為由拒掉其他公司的Offer，并沒(méi)有甚么法律和道義上的責(zé)任。

7、為何離職還要這么多套路，要加薪就加薪，要離職就離職好了，為何要這么復(fù)雜？

首先，這個(gè)答案中所講的1切，都不是套路。

其實(shí)最核心的思想是，你和公司之間是1種雇傭關(guān)系，1種特殊的買(mǎi)賣(mài)和生意，公司給錢(qián)，你干活。既然是買(mǎi)賣(mài)，那末討價(jià)還價(jià)，買(mǎi)賣(mài)不成都是非常正常的現(xiàn)象。又如上面所說(shuō)，絕大多數(shù)公司都有操蛋的地方，而除非是富2代每一個(gè)人都需要1份工作。那末在現(xiàn)有的雇傭關(guān)系基礎(chǔ)上進(jìn)行討價(jià)還價(jià)，找到雙方最優(yōu)的交易條件，這是非常正常的1件事情。

你買(mǎi)衣服的時(shí)候，會(huì)多看幾家，多家比較。那末找工作也是1樣的道理。

不單單是找工作，當(dāng)你萌發(fā)出跳槽的想法的時(shí)候，你所需要的就是重新簽訂1份合同了。跳槽是重新簽訂合同和買(mǎi)賣(mài)的1種方式，加薪固然也是。如果你認(rèn)可離職有本錢(qián)，并且另外招1個(gè)人頂替你對(duì)公司而言也存在本錢(qián)的話(huà)，那末明顯和公司友好協(xié)商得到1個(gè)更好的合同看起來(lái)是1個(gè)共贏的舉措。

這就是離職前應(yīng)當(dāng)先提加薪的緣由，給雙方1次重新商討合同的機(jī)會(huì)，終究達(dá)成共贏的結(jié)果。

這和套路沒(méi)有半毛錢(qián)關(guān)系。

固然存在1些非常優(yōu)秀的公司，會(huì)1直主動(dòng)給你讓你不能跳槽的薪水，對(duì)這類(lèi)公司而言，你自然也不會(huì)有這類(lèi)困擾，更用不上這些所謂的套路了對(duì)吧。