不知道你想沒想過這個問題：

為何很多人老抱怨工資低，卻遲遲不肯離職？

我揣摩了1下，可能有這么幾個緣由：

• 看不見的福利還不錯
• 能力有限不敢跳
• 懼怕失去，懼怕落差
• 不是不跳，時候不到
• 跟風發發怨言，而已

看不見的福利還不錯

納尼，還用說嗎，工資1千8，小到柴米油鹽話費衛生紙，大到冰箱空調汽車老婆，統統給發，離甚么職啊……

能力問題

其實，很多人知道自己的斤兩，他之所以抱怨工資低，不是覺得薪水和自己的能力不匹配，而是由于工資確切不夠用。

正由于他知道自己甚么樣，所以不會輕易離職，由于跳到別的地方，10有89還不如現在，愈甚之，以他現在“能力低于工作年限”的狀態，找不找得到下家都成問題。

懼怕失去，懼怕落差

有很多人在1個地方待久了，就廢掉了，出不去了。

為何？

1方面是由于他所會的技能只有在這家單位才能發揮作用；另外一方面是由于他習慣了眼下的環境，不了解外面的世界甚么模樣，擔心離開這個舒服的環境出去后自己不能適應。

這類人抱怨，常常是由于雖然眼下的公司各方面還不錯，可自己卻沒多大提升空間了——職位不能上升薪水也到了職級的上限。但他們常常沒有足夠的勇氣面對不肯定性，懼怕找個工作不如現在，懼怕換個地方得從零開始學新東西適應新的人際關系和工作流程，所以，寧愿就這么混著，發發怨言。

很多在待遇不錯又輕松的外企、國企待著的人兒，都有類似的問題。

不是不跳，時候不到

有人曾在分答上問過我1個問題：

頻繁跳槽有甚么壞處？

這是很現實的問題。如果你1年內跳幾次，連續幾年都這樣，我估計沒多少單位敢要你了。

所以，有些人雖然對薪資不滿意，但斟酌到這點，還是決定忍1忍，在眼下的單位干上1兩年再走，這樣會得到比較正常的履歷。

也有1些是由于熟人介紹，不好意思短時間內離職……

跟風發發怨言

同事們聚1起，有1個人抱怨工資低，立馬有1群人附和。要不然，要末被懷疑工資很高，要末被人認為不是1國的。所以，很多人實際上是跟風發發怨言，至于辭職與否，自己心里有桿秤，權衡得很清楚。

反轉1下

其實，每天抱怨的人，通常是不會離職的。而離職的，基本都不抱怨，想好了就開拔。

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